4 روزہ ورک ویک کی فزیبلٹی کی تلاش

بہت سے لوگ صرف چار دن کے ورک ویک کے بارے میں سوچنے پر حیرانی، مایوسی اور رد کرنے والے رویے کا اظہار کریں گے۔ اگرچہ آج کی ملازمت کے تقاضوں کے کام کرنے کے نمونے پہلے کے دنیاوی، صنعت کاری سے متاثر نیرس جسمانی کام سے کافی مختلف ہیں، سوشل میڈیا کی آمد اور بہتر عالمی رابطے کے ساتھ، ہنر کی تلاش زیادہ سخت اور مسابقتی ہے۔

آبادی کی عمر کے ساتھ، ہنر مند ملازمین کو تلاش کرنا مشکل ہوگا کیونکہ روبوٹکس اور مصنوعی ذہانت (Al) ان کی موجودگی پر حاوی ہیں۔ لیکن کیا پاکستان اس کے لیے تیار ہے؟ ہمیشہ، پاکستان کی ثقافتی برتری ایک گہری جڑوں والے آقا اور غلامی کے رشتے سے جنم لیتی ہے۔ زیادہ تر پاکستانی، جو انگریزی/اردو میں بمشکل پڑھ اور لکھ سکتے ہیں، گرمی، پسینہ، پٹھوں اور جسمانی مشقت پر مشتمل مشکل، محنتی کام میں مصروف ہیں۔

مطمئن ہونے کے باوجود، ان کے آجر پہلے سے ہی کم از کم $100/ماہ یا اس سے کم اجرت کو نظر انداز کرتے ہوئے کارکردگی، سخت رویہ، اور کام کی اخلاقیات کی کمی کی شکایت کرتے ہیں۔
بہت سے دفاتر اب بھی ہفتہ کو چھٹی دینے کے لیے قبول نہیں کر رہے ہیں، کام کا ایک چھوٹا ہفتہ چھوڑ دیں۔ یہ اثرات کا مطالعہ کرنے کا وقت ہے.

برطانیہ، آئرلینڈ، سپین، جنوبی افریقہ وغیرہ جیسے درجنوں ممالک تجربات کر رہے ہیں۔ حیرت کی بات نہیں، زیادہ تر کمپنیوں نے ملازمین کے حوصلے اور ٹیم ورک کی اطلاع دی ہے۔ ملازمین زیادہ آرام دہ محسوس کرتے ہیں، آجروں سے ہمدردی کا تجربہ کرتے ہیں، اور کئی معاملات میں اعلیٰ پیداواری صلاحیت کے آثار ظاہر کرتے ہیں۔

مکینیکل یا غیر بصیرت والے کاموں والی دوسری تنظیموں میں، کام میں تاخیر ہونے اور مزید ملازمین کی ضرورت پیدا ہونے پر منفی اثرات کو دیکھنا آسان ہے۔ نظام الاوقات کے مسائل، کام کے اضافی دباؤ، اور یقیناً کئی تنظیموں کے لیے غیر موزوں ہونے کی ٹھوس مثالیں موجود ہیں۔

ملازمین کا سروے کیا گیا ہے کہ وہ ایک ہی تنخواہ پر چار دن اضافی گھنٹے کام کرنے کے مقابلے میں ایک ہی گھنٹے اور کم تنخواہ کے ساتھ چار دن کام کرنے کے لیے زیادہ قبول کرتے ہیں۔

اس کا مطلب یہ ہے کہ ابتدائی طور پر، ملازمین تنخواہوں میں کٹوتی نہیں کرنا چاہیں گے، حالانکہ یہ کچھ ملازمین اور آجروں کے یکساں اخراجات کو کم کر سکتا ہے۔ نئی نسل یقینی طور پر اپنے بڑھتے ہوئے اہم کام اور زندگی کے توازن میں اس طرح کی لچک کو ترجیح دے گی، اور اسی طرح کام کرنے والی مائیں بھی۔

اس طرح کے ماڈل کی حقیقی افادیت کے لیے کام پر چار دنوں کی اصلاح کی ضرورت ہوتی ہے جبکہ “آف ویک” کے دوران کچھ قابل رسائی اور دور دراز کام کیا جاتا ہے۔ تکنیکی طور پر، ملازمین کے لیے کوئی “ویک اینڈ” نہیں ہے۔ تاہم، انہیں تعلیم، مشاغل، دیگر جز وقتی ملازمتوں، اور خاندان اور دوستوں کے ساتھ معیاری وقت گزارنے کی اجازت ہے۔ موڈیم ٹیک کمپنیاں، سافٹ ویئر ہاؤسز، کنسلٹنسیز، اسٹریٹجی ہاؤسز، اور دیگر FMCCs ایسے کیلیبریشنز کے ساتھ زیادہ نتیجہ خیز محسوس کر سکتے ہیں جہاں مضمر “آف لائن دستیاب” کو سمجھا جاتا ہے، اور ملازمین اپنے کام کی پوری ذمہ داری لیتے ہیں۔

پاکستان پہلے ہی معاشی، سیاسی اور سماجی بحران سے گزر رہا ہے۔ بہت سے لوگ اپنے ملازمین کے ساتھ وہیل کو دوبارہ ایجاد نہیں کرنا چاہتے۔

بہر حال، اضافی نیچے کی لکیر کے کمپریشن اور اعلیٰ ٹیلنٹ کو راغب کرنے کی ضرورت کے ساتھ، کوئی قیادت کرے گا۔ “سیٹھ” پر مبنی ثقافت کو توڑنا مشکل ہے جو برصغیر کے مالکوں کو متاثر کرنے کا مطالبہ کرتا ہے جو اب بھی سامراجی غلامی کی ذہنیت سے دوچار ہے۔

چین نے ہفتے میں چھ دن روزانہ 2.2 گھنٹے کام کرنے کی 9-9-6 کی پالیسی پر بھی ہلچل دیکھی، لیکن جیسے جیسے قوم امیر ہوتی جاتی ہے، اضافی ڈالر کی معمولی افادیت کم ہوتی جاتی ہے۔ پاکستان میں پہلے ہی بہت زیادہ بے روزگاری ہے، شاید یہ ایک شاٹ کے قابل ہے۔